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好书推荐 | 十本哲学历史类图书



《认真地年轻,优雅地老去:杨绛传》

索书号:K825.6/55

简介:她才情卓然、修养极高,却甘当钱锺书的“灶下婢”。钱锺书盛赞其为“很贤的妻,很才的女”,夏衍先生则说“你们都捧钱锺书,我却要捧杨绛”。

她的一生历经百年,从大家闺秀到一代名媛,从小荷尖尖到声名远扬,却没有“登泰山而小天下”之感,始终淡定安然,在自己的天地里做自己想做的事,活成自己想要的模样。


《时间的压力》

索书号:I267/5990

简介:《时间的压力》出自“林语堂散文奖”“钟山文学奖”获得者夏立君之手。作者以寻绎之功力,清理之胆识,通过抵达呼应一个个心灵秘境,展开一场场跨越千载的时空对话,旨在于现代人文视野下,以学术质地的文学表达完成对古人及传统的深度解读。



《把自己当回事》

索书号:C912/52

简介:这本书讲的是,我们应该怎样和自己沟通、和世界沟通,以及不辜负自己。


《二十年后》

索书号:I565.44/18

简介:《二十年后》是大仲马成名作《三个火枪手》的续篇。与《三个火枪手》《布拉热洛纳子爵》组成“达达尼安三部曲”。小说以1648年至1649年的投石党运动为历史背景和基本框架,在忠实地记述、再现重大历史事件的同时,成功地穿插了传奇故事。


《一日重生》

索书号:I712.4/489

简介:母亲引他走进昨天。昨天是一个又一个熟悉的陌生人,一场又一场角度诡异的悲喜剧,一串又一串彼此纠缠的心结。沿着母亲指的路,查尔斯的归宿究竟通往何方?一日顿悟,是否足以改变一生?


《先发制人》

索书号:D815/11

简介:信任法则:自上而下而非自下而上

——为什么员工对你无限忠诚和信任,而你却常常对他们百般指责?

问责法则:所有级别的主动担责

——领导者并非问责的“盲区”,人人主动承担责任才是问责的境界

传达法则:渠道比愿景更重要

——你是否只对团队的宏伟目标倾注心血,却忽视了如何让下属都更好地领悟它们?



《余生从容 便是安好》

作者:梁秋实

简介:囊括了梁实秋先生散文作品的精华,分为人间风味、雅舍忆旧、闲情偶记、读书谈艺四部分。书中所写极具生活气息,吃饭睡觉、读书看戏、散步旅行、男人女人……篇篇雅致,妙趣横生,充满闲情逸趣,处处流露出梁实秋高雅、豁达、平和、从容的人生态度。


《破局而立》

作者:张立军

简介:第一视频董事局主席张力军以“破局者”思维,带领集团旗下三家公司先后上市,在时代浪潮中破浪前行15年的艰苦历程。本书是我国初代互联网创业者,从实践中总结出的中国互联网企业的经营哲学和管理经验,望为关心中国互联网行业发展的读者,以及行业从业者提供宝贵的经验和智慧。


《思维的精进》

作者:大卫.罗布森

简介:本书汇集心理学、神经科学、哲学和人类学领域尖端研究,提出聪明人也许更擅于记忆和推理,但在做判断和解决实际问题时,常比一般人还容易犯傻错误。事实上,聪明人偏见盲点更多。丰富的经验和专业知识也常导致他们过于依赖固有的思维模式,难以应对变化。这一切,都是因为陷入了不同形式的智力陷阱。


《掌控习惯》

作者:詹姆斯·克利尔

简介:为什么“习惯改变命运”?因为个人40%~50%的行为取决于无意识的习惯。

习惯形成需要4步:提示→渴求→反应→奖赏。提示触发渴求,渴求激发反应,而反应则提供满足渴求的奖赏,并与提示相关联。这4个步骤一起形成了一个神经反馈回路——提示、渴求、反应、奖赏;提示、渴求、反应、奖赏——并终让你养成自然而然的习惯,由此构成完整的习惯循环。


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